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Dall'osservatorio di Intesa Sanpaolo le competenze del lavoro
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In collaborazione con Intesa Sanpaolo
L'osservatorio 'Look4Ward' per un mondo in continua evoluzione
Intesa Sanpaolo, 'flessibilità chiave per le aziende del futuro ' - RIPRODUZIONE RISERVATA
ANSAcom - In collaborazione con Intesa Sanpaolo
L’adattamento a un contesto in rapido cambiamento, la ridefinizione delle competenze dei lavoratori, ma anche la creazione di modelli organizzativi flessibili sono tra le principali sfide identificate da top manager e risorse umane nell’attuale mondo del lavoro. In particolare le nuove competenze conseguenti alle transizioni digitale e green, le twin transition secondo la definizione della Commissione europea, sono al centro della ricerca 'Rethinking Competencies in Twin Transitions', presentata a Milano da Intesa Sanpaolo. Proprio all’interno di un contesto di un mercato del lavoro in continuo mutamento si inserisce il nuovo report di Look4ward, l'osservatorio permanente sulle competenze del futuro che la banca conduce in collaborazione con l'Università Luiss Guido Carli e in partnership con Siref Fiduciaria, Accenture e Digit'Ed, con l'obiettivo di individuare i fabbisogni di nuove competenze e di rigenerazione di figure professionali in ambiti distintivi per il Paese. Lo studio, condotto dal professore Paolo Boccardelli, direttore del Centro di Ricerca in Strategic Change Franco Fontana dell'Università Luiss Guido Carli, ha analizzato l'approccio strategico di amministratori delegati e responsabili Hr di Pmi e grandi imprese in otto settori: ospitalità, agrifood, energia, sociosanitario, bancario, IT, silver economy, blue economy. Nel dettaglio, oltre il 70% degli intervistati nell'ambito dello studio dichiara importante la capacità di mostrare adattabilità e capacità di cambiare mentalità. Le organizzazioni hanno inoltre bisogno di figure professionali con competenze digitali, green, relazionali e di adattamento al cambiamento continuo. Le competenze reputate più importanti per il futuro sono pensiero critico gestionale (segnalata il 45% degli intervistati) e auto-organizzazione (36%). "In un mondo in costante evoluzione, caratterizzato da un'accelerazione dei cambiamenti senza precedenti, ci troviamo di fronte a sfide globali guidate da trend trasformativi della società", ha affermato Elisa Zambito Marsala, Responsabile Education Ecosystem and Global Value Programs di Intesa Sanpaolo. "Look4ward - ha aggiunto - si pone l'obiettivo primario di individuare i fabbisogni di nuove competenze e di rigenerazione di skills tradizionali in settori strategici, necessari per adeguarsi alle trasformazioni aziendali in corso e ai nuovi business. L’obiettivo è creare azioni e modelli di intervento formativo di innovazione e sostenibilità che generino al contempo valore per le imprese e la creazione di nuove opportunità per il Paese”.
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